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MODA PRESS

【NEWS】人手不足関連倒産、求人難続く

アパレルニュース

2018年1月10日

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NEWS(流通ニュース 1/9より)

東京商工リサーチが1月5日に発表した「2017年(1~12月)人手不足関連倒産」によると、2017年の「人手不足」関連倒産は315件(前年326件)で、全体の倒産が減少するなかで、ほぼ前年並みで推移している。

内訳をみると、「後継者難」型が248件(前年比7.8%減、前年269件)、「求人難」型が35件(同105.8%増、同17件)、「従業員退職」型が18件(同5.8%増、同17件)、「人件費高騰」型が14件(同39.1%減、同23件)になり、「求人難」型の著しい増加がみられる。

産業別では、最多が建設業の77件(前年比1.3%増、前年76件)。次いで、サービス業他が76件(同13.7%増、同67件)と続き、この2産業だけで約半数(構成比48.5%)を占める。

地区別では、全国9地区のうち4地区で前年を上回った。増加は北海道(17→24件)、中部(25→32件)、四国(6→10件)、九州(35→40件)。

減少は東北(30→20件)、関東(135→132件)、北陸(7→4件)、近畿(50→33件)、中国(21→20件)の5地区だった。

Takeoffer moda 販売代行エージェントのコメント

「採用の仕方がもうわからない」こんな声をブランド人事担当者の方から聞くことも増えてきました。求人をかけても反響が0件、派遣会社に依頼をしても期日までの回答が0件、よくある話です。こんな中当然その採用単価は高騰し続け、いよいよ「完全売手市場」に突入した感があります。実感測ではありますがこの3年で時給が100円から200円ほど上昇し、採用単価は2~3倍になっているのではないでしょうか。この完全売手市場社会の到来は人材会社にとって本来良い傾向であると考えたいところですが、人材会社ですら人を確保出来ないという状況のため各社のスタンスにも注目が集まっています。ここを契機と捉え拡大路線を歩む会社や、こんな時こそクライアントとの関係性を重視して拡大よりも深堀をして質を高めに行く会社、そしてそもそも人を確保する術が無く経営から手を引く会社など様々です。弊社はクライアントとの関係性を最も重要視する会社です。常に契約とは平等に行われるべきであり、それをwin-winと言います。しかしながら他人材会社でもよく聞く事例はこれまではブランド企業がそのステータスを背景に、一方的な契約条件を突きつけてくることを避けることが出来なかったことが多かったことがあるように思えます。その結果適正な契約条件を確保出来ずに経営戦略に問題が生じた事例も少なくありません。ただ、これからはその状況は大きく解消するでしょう。「完全売手市場」を背景に適性契約を進めることが出来れば環境は是正されます。また環境が是正されれば逆にそのパフォーマンスをしかと見るチャンスでもあります。ただ人が居ないからその価格だったところから、その人のスキルに対して適正な評価が対価となる世界へ、そこまで繋げることが重要ではないでしょうか。

Takeofferでは全ての代行会社の後発企業としてこれまでの代行会社が持ちえなかった部分を補う存在として、確実に未来に残れる確かなサービスを提供することでクライアント企業そして販売員の皆様をサポートして参ります。地方アウトレットや百貨店への出店をご検討されていらっしゃる、現在の販売代行会社にお困りまたは一度他の代行会社とも比較検討してみたいという際には是非一度ご相談下さいませ。

● Auther

Takeoffer 販売代行エージェント

ラグジュアリーブランドの人事として人事業務全般、主にリクルーティング責任者として従事。 その後独立しファッション業界専門の販売代行、有料職業紹介事業を中心に提供。

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