NEWS（流通ニュース 3/27より）
マックスバリュ西日本は4月21日、フレックス社員（パートタイマー）・アルバイトに関する人事制度を刷新する。仕事の幅を広げることによって資格が上がる4段階の職務を設定すると共に、半年毎に評価を行い、それに基づいて、これまでは正社員にのみ支給していた賞与を、フレックス社員・アルバイトにも支給する制度を導入する。フレックス社員から社員や地域社員への登用を積極的に進めると同時に、社員や地域社員も価値観や自身の生活面の状況変化などによって、働き方を選択できる制度にすることで、今まで以上に多様な人材の力を活かせる会社を目指す。
Takeoffer moda 販売代行エージェントのコメント
少子高齢化の先にある労働力減少の対策としてアルバイトと正社員の垣根を無くすことが必要であることは明らかです。政府の進める同一労働同一賃金政策はアパレルやファッション業界にもまさに当てはまるものだと言えますし、特に地方人材における賃金格差は是正されていくべきものであり、少子化問題の中で避けては通れないものでしょう。同じ商品を販売しているにも関わらず売上の多寡がもし変わらないのであれば、物流コスト等を差し引いても当然に同一賃金や近しい存在であるべきです。また販売においてその就業形態に関係無く評価を行い対価を支払うということもまた当然と考えておりますので、Takeofferでは販売代行会社としては珍しく雇用形態関係無く全スタッフへの賞与支払いを創業時より行っています。これからの労働力確保には適切な評価が必要不可欠です。逆に平等な評価のものTakeofferの求めるレベルに至らないと考えた場合にしなければならない厳しい（ビジネスでは当たり前ではありますが）決断を理解して頂くためにも常にクリアで明瞭な評価基準とシステムを保持していることはこれからの代行会社に問われると考えております。販売員の延長という感覚で接客のスキルだけでは無く、販売代行会社も大企業を模範として企業として人事、法務、財務等企業を構成される要件を高く設定していくことが求められております。
Takeofferは全ての代行会社の後発企業としてこれまでの代行会社が持ちえなかった部分を補う存在としてクライアント企業そして販売員の皆様をサポートして参ります。地方アウトレットや百貨店への出店をご検討されていらっしゃる、現在の販売代行会社にお困りまたは一度他の代行会社とも比較検討してみたいという際には是非一度ご相談下さいませ。
